Atuty zatrudniania dojrzałych dam

Atuty angażowania dojrzałych dam
Rekordowa ilość dam odchodzi z siły roboczej – to trend, który jest szkodliwy również dla samych kobiet, jak oraz dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje mogą zagwarantować, że nie jedynie zatrzymają kobiety o ogromnym potencjale, niemniej jednak także rozwiną je na liderów organizacyjnych?

sprawykobiece.pl

Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
•    gigantyczna wiedza,
•    większa elastyczność,
•    dojrzałość i ogłada.

Nie zapominaj jednakże, że w pierwszym momencie powrót do pracy ma prawo być niezmiernie trudną decyzją dla dojrzałej kobiety. Jednakże żonglowanie karierą oraz bycie matką już tu nie ma znaczenia – gdyż ten problem panie dojrzałe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, by odebrać maluchów z przedszkola. Już udało się im znaleźć równowagę, żeby nie powtarzać tego harmonogramu dzień po dniu i bardzo poświęcają się pracy.

Akceptacja wspólników – to ma sens!
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia tworzenia i faworyzowania grup sieci pracowników. Tworzy to społeczność dla robotników, którzy przechodzą analogiczne doświadczenia (również zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami oraz radami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu lub też w czasie prędkiej 15-30 minutowej rozmowy. Przede wszystkim w wypadku kobiet, jakie mogą mieć obawy połączone z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracowników może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z jakiego skorzysta w istocie cała firma.